La base del emprenderismo es la capacidad de enfrentar nuevos retos que representan los cambios del entorno para la sostenibilidad de una empresa para que esta tenga un puesto privilegiado entre sus competidores ya sea por sus métodos de producción o su manejo económico.
El emprenderismo es una iniciativa previa de la empresa importadas, exportadora, productiva y generadora de servicios. Esta iniciativa tiende a investigar a los demás mercados de producto y hacer un análisis concienzudo de estudios de las curvas de oferta y demanda, de allí se desprende la etapa de producción innovadora, creativa y competitiva entre los marcados mundiales de importación y exportación de maximización de productos. Una adecuada implementación de nuevas innovaciones en la empresa podría generar grandes posibilidades de un marcado nuevo y una fidelizacion de clientes frente a una empresa fresca e innovadora frentes a sus productos y servicios
La innovación como rama fundamental del emprenderismo brinda la posibilidad de expandirse en el campo en el que se desarrolle una determinada empresa debido a que acelera el proceso de evolución de un determinado mercado, producto o servicio.
PRINCIPIOS GENERALES
Habla de que cualidades debe tener un aprendiz SENA del reconocimiento y valoración de los recursos institucionales y de apoyo.
Los principios, las cualidades que debería tener y debe tener un aprendiz SENA para formar un ser intelectual, integro, veraz y capaz para su desarrollo como persona competente.
PROCESO DE GESTION ACADEMICA
Verifica y reconoce los conocimientos de un aprendiz llevando a este por un sin numero de procesos para culminar su etapa académica.
El aprendiz al ingresar al SENA le brinda beneficios tanto como capacitación y evaluación de conocimientos y actitud para un mejor rendimiento académico para poder iniciar, cursar, lograr y culminar su titulación certificada.
DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y PROHIBICIONES
Son márgenes primordiales para el sostenimiento del aprendiz en su desarrollo académico, laboral y empresarial de los egresados del SENA.
El aprendiz puede hacer uso de sus derechos siempre y cuando cumpla con sus deberes.
NORMAS REGULADORAS DEL COMPORTAMIENTO Y DE LA ASISTENCIA.
Tipos de procesos a los que son sometidos los aprendices que se salen de las márgenes establecidas o presentan irregularidades dentro de los ambientes educativos
ETAPA PRÁCTICA.
El aprendiz tiene derecho a pasar por una etapa práctica en la cual se ha firmado y constatado un contrato de aprendizaje durante su etapa laboral. El desempeño de éste será evaluado y determinado por la empresa que lo ha contratado de allí la responsabilidad será del aprendiz.
DE LA REPRESENTACION DE ALUMNOS.
Se les da la oportunidad a los aprendices de contar con una persona como vocero el cual da a conocer las cualidades del grupo como representante, ayuda a resolver conflictos e inquietudes y participa de los diferentes procesos institucionales con voz y voto.
ACTUALIZACION DEL REGLAMENTO.
A medida que se vayan generando necesidades en aprendices, procesos académicos o institucionales se elaboran cambios en el reglamento
CUESTIONARIO
SELECCION MULTIPLE CON UNICA RESPUESTA
1. Cuál era el nombre anterior del Centro de Comercio Industria y Turismo?
a. Centro de Aprendizaje
b. Centro Multisectorial
c. Centro para la Formación Profesional
d. Centro Técnico Industrial
2. Cómo se llama el subdirector del SENA (CIT) regional Quindío. Actualmente?
a. Darío Montoya
b. Gustavo Chacón
c. Carlos Aguirre
d. Juan Millán
3. Cuál fue el primer lema del SENA?
a. Haciendo se aprende
b. Aprender haciendo
c. Ser, saber y saber hacer
d. Aprender hacer haciendo
4. SENA
a. Sistema Nacional de Aprendizaje
b. Servicio Nacional de Aprendizaje
c. Sistema Nacional Aplicativo
d. Servicio Educativo de Aprendizaje
5. Resolución del reglamento interno de aprendizaje
a. 0218 Nov. 1 / 96
b. 0033 Ago. 8 / 92
c. 0218 Nov. 1 / 98
d. 0133 Ago. 1 / 93
6. A qué Artículo se atiene una empresa cuando se rehúsa a patrocinar a un aprendiz SENA?
a. Art. 33
b. Art. 34
c. Art. 49
d. Art. 35
7. Por cuantos capítulos esta compuesto el reglamento para el APRENDIZ DEL SENA?
a. IIV
b. IV
c. VII
d. VI
8. ¿Cuáles son los principios del Plan de Bienestar de los aprendices?
a. Articulación con la formación
b. Calidad de vida y desarrollo humano
c. Equidad, transversalidad y reprocidad
d. Todas las anteriores
9. ¿Qué tiempo cursado exigen a la hora de elegir un vocero de grupo?
a. 30%
b. 30 días
c. 25%
d. Ninguna de las anteriores
10. ¿Cuál es la resolución del plan nacional integral del bienestar de los aprendices?
a. 006655 3 abril/05
b. 006056 22 abril/06
c. 000655 22 abril/05
d. 000665 13 abril/06
11. ¿Cuál es el porcentaje de inasistencia que cubre el SENA con excusa para perder el cupo de la formación?
a. 10%
b. 12%
c. 15%
d. 13%
12. En el año 1957 se fundo el SENA, ¿cuál es el nombre del director en ese año?
a. Carlos Alberto Aguirre Pérez
b. Rodolfo Martínez Tono
c. Andrés Felipe Arias
d. José Reinel Henao López
